Nors veidoskaita dažnai pristatoma kaip galingas įrankis personalo atrankoms ar pardavimams, jos esmė yra kur kas gilesnė. Tai universali žmonių pažinimo kalba, kuri veikia visose gyvenimo srityse, kur tik dalyvauja žmogus. Šie mokymai tinka kiekvienam! Santykių architektūra: Gebėjimas „perskaityti“ partnerį ar šeimos narius padeda nustoti juos keisti ir pradėti juos suprasti. Tai baigia konfliktus, kurie kildavo dėl paprasto prigimčių nesuderinamumo. Emocinis intelektas: Pažindami kito žmogaus „operacinę sistemą“, mes nebevertiname jo poelgių per savo filtrus. Tai ugdo empatiją ir leidžia kurti gilesnį, autentišką ryšį. Asmeninė savireguliacija: Suvokę savo veido bruožus, jūs suprantate savo reakcijų priežastis. Tai padeda valdyti stresą ir priimti sprendimus, kurie neprieštarauja jūsų prigimčiai…
Nesvarbu, ar jūs sėdite valdybos posėdyje, ar prie vakarienės stalo su šeima. Gebėjimas matyti tiesą kito žmogaus veide suteikia jums ramybę ir milžinišką pranašumą!
Veidoskaita moko ne manipuliuoti, o susikalbėti!
Su pagarba
Žydrūnas Sadauskas
Matykite tai, ko kiti net neįtaria!
Versle didžiausios klaidos kainuoja brangiausiai, o jos beveik visada prasideda nuo vieno dalyko – netinkamo žmogaus tinkamoje vietoje. Arba atvirkščiai.
Veidoskaita nėra magija ar spėliojimas. Tai pakankamai aukšto tikslumo analizės įrankis, leidžiantis per pirmas 10 minučių suprasti žmogaus genetinį potencialą, mąstymo greitį ir bazinius elgesio modelius. Kol kiti skaito nugludintus gyvenimo aprašymus (CV), Jūs skaitote tai, kas įrašyta žmogaus prigimtyje.
Kodėl Jūsų verslui to reikia DABAR?
1. HR ir atrankos: Pabaikite „aklų pasimatymų“ erą Nustokite samdyti žmones pagal tai, kaip gerai jie išmoko prisistatyti. Veidoskaita atskleidžia:
• Ar kandidatas yra strategas, ar kruopštus vykdytojas?
• Kaip jis elgsis kritinėse, stresinėse situacijose?
• Ar jo ambicijos sutampa su Jūsų įmonės galimybėmis?
2. Pardavimai ir derybos: Raktas į kiekvieną klientą Kiekviena derybų strategija turi būti adaptuota pagal pašnekovą. Veidoskaita leidžia akimirksniu nustatyti:
• Ar klientui reikia faktų ir skaičių, ar emocinio ryšio ir vizijos?
• Koks jo sprendimų priėmimo greitis?
• Kada verta spausti, o kada – atsitraukti ir duoti erdvės?
3. Komandos valdymas: Maksimalus efektyvumas Efektyvus vadovas žino, kad negalima reikalauti kūrybiškumo iš žmogaus, kurio prigimtis – procesų kontrolė. Veidoskaita padeda sudėlioti žmones į pozicijas, kuriose jie natūraliai demonstruoja geriausius rezultatus, taip drastiškai mažinant darbuotojų kaitą.
„Verslas – tai žmonių žaidimas. Laimi tie, kurie geriausiai supranta kitus žaidėjus.“
Mūsų pasiūlymas Jūsų komandai:
Siūlau ne teorines paskaitas, o praktinius įrankius, kuriuos Jūsų komanda pradės naudoti tą pačią dieną po mokymų. Jokių spėliojimų – tik analitinė psichologija, paremta 15 metų praktine patirtimi.
Rezultatas? Mažiau klaidų samdant, greitesni pardavimai ir komanda, kuri veikia kaip laikrodis.
Žydrūnas Sadauskas
Unikalių metodikų treneris
KONTAKTAI: el. paštas: admin@veidoskaita.lt tel.: +37067929553
KRIMINALINĖ PSICHOLOGIJA VERSLUI!
Verslo pasaulis, tai ne tik galimybės, bet ir nuolatinė rizika. Ar žmogus, su kuriuo ketinate pasirašyti milijoninį kontraktą, yra toks, kokiu dedasi? Ar Jūsų verslo partneris neturi destruktyvių polinkių, kurie išryškės tik krizės metu?
Mano sukurta metodika, paremta kriminalinės psichologijos ir profailingo principais, yra skirta tiems, kuriems neužtenka paviršutiniškų atsakymų. Tai hibridinė sistema, sujungianti tris galingus įrankius į vieną efektyvią visumą.
TRYS FILTRAI – JOKIŲ ATSITIKTINUMŲ:
1. Kūno konstitucija: Charakterio skeletas (Kūno kalbos metodika) Kūno sudėjimas ir konstitucija yra mūsų genetinio kodo atspindys. Sužinosite, kaip fizinė struktūra tiesiogiai koreliuoja su baziniais charakterio bruožais.
• Kas iš prigimties linkęs į riziką ir agresyvų dominavimą?
• Kas pasižymi prigimtine ištverme, o kas polinkiu į manipuliacijas?
2. Aprangos psichologija: Pasirinkta kaukė (Profailingo metodika) Kiekviena detalė – nuo laikrodžio modelio iki batų švaros ar spalvų derinimo mums yra pranešimas. Išmoksite „nulaužti“ šį kodą:
• Ką žmogus bando apie save pasakyti pasauliui ir ką jis bando tuo paslėpti?
• Kaip aprangos detalės išduoda žmogaus vertybinę skalę ir jo tikruosius motyvus?
3. Amžiaus archetipai veide: Patirties pėdsakai (Veidoskaitos metodika) Mūsų veidas keičiasi priklausomai nuo to, kaip gyvename. Archetipinis veido skaitymas leidžia nustatyti:
• Ar žmogus yra brandus lyderis, ar „amžinas vaikas“, bijantis atsakomybės?
• Kokios praeities patirtys suformavo jo dabartinę reakciją į stresą ir autoritetus?
Kokia reali nauda Jūsų verslui?
Saugumas: Atpažinkite „toksiškus“ žmones ar potencialius aferistus dar prieš jiems patenkant į Jūsų vidinį ratą. Derybinis pranašumas: Žinodami pašnekovo psichotipą, galite numatyti jo ėjimus keliais žingsniais į priekį. Atrankų preciziškumas: Matykite ne tai, ką žmogus deklaruoja, o tai, ką jis iš tiesų gali ir ko jis niekada nedarys.
„Kriminalinėje psichologijoje klaida reiškia laisvės praradimą. Versle – pinigų praradimą. Abiem atvejais įrankiai tie patys.“
Šie mokymai skirti vadovams, saugumo skyrių vadovams ir derybininkams, kurių darbas reikalauja rentgeno lygio matymo.
Žydrūnas Sadauskas
Unikalių metodikų treneris
KONTAKTAI: el. paštas: admin@veidoskaita.lt tel.: +37067929553
Verslo derybose laimi ne tas, kuris garsiausiai kalba, o tas, kuris tiksliausiai skaito aplinką ir meistriškai valdo savo paties siunčiamus signalus. Tyrimai rodo, kad daugiau nei 60–80 % komunikacijos vyksta per kūno kalbą. Jei jūsų kūnas prieštarauja jūsų žodžiams – Jūs pralaimite.
Mano kūno kalbos mokymai verslui – tai ne „paviršutiniški triukai“. Tai poveržlinės srovės kontrolė, skirta vadovams, derybininkams ir pardavimų lyderiams.
Ką šie įrankiai suteikia Jūsų verslo procesams?
1. Derybos: Skaitykite tarp eilučių Sužinokite, ką jūsų partneris galvoja iš tikrųjų, net jei jo veide sustingusi „profesionali šypsena“.
• Melas ir nepasitikėjimas: Atpažinkite mikrosignalus, išduodančius dvejones ar informacijos slėpimą.
• Tikrasis sutikimas: Išmokite pastebėti momentą, kada klientas jau pasirengęs pasirašyti, net jei žodžiais dar abejoja.
2. Lyderystė: Autoritetas be pastangų Vadovo autoritetas prasideda nuo laikysenos ir erdvės užpildymo.
• Pasitikėjimo architektūra: Kaip stovėti, sėdėti ir gestikuliuoti, kad spinduliuotumėte ramybę ir kompetenciją (ypač krizių metu).
• Komandos įtraukimas: Išmokite skaityti susirinkimo „temperatūrą“ – ar jūsų darbuotojai tikrai jus girdi, ar tik mandagiai laukia pabaigos?
3. Pardavimai: Ryšio kūrimas per milisekundes Pirmasis įspūdis yra nepakeičiamas. Kūno kalba padeda sukurti pasitikėjimo atmosferą dar nepradėjus prezentacijos.
• Atspindėjimo (Mirroring) technika: Kaip subtiliai susiderinti su pašnekovu ir sukurti saugumo jausmą.
• Atvirumo signalai: Kaip pašalinti nematomus barjerus tarp Jūsų ir Jūsų potencialaus kliento.
„Žmonės gali meluoti žodžiais, bet jų kūno fiziologija nemeluoja niekada. Išmokite skaityti tiesą.“
Kodėl verta rinktis mano metodiką?
Aš nemokau „teisingų pozų“. Aš mokau analitinio profailingo. Mūsų tikslas suprasti, kodėl kūnas reaguoja vienaip ar kitaip ir kaip tą reakciją panaudoti savo verslo tikslams pasiekti. Tai įrankiai, kurie paverčia jus ne tik geresniu komunikatoriumi, bet ir pavojingai geru stebėtoju.
Žydrūnas Sadauskas
Unikalių metodikų treneris
KONTAKTAI: el. paštas: admin@veidoskaita.lt tel.: +37067929553
KANDIDATO DNR TESTAS
Tai, ko nepasakys joks CV
Aukščiausio lygio vadovų atrankose klaidų kaina yra milžiniška. Dažniausiai įmonės pasamdo kandidatą dėl jo patirties (CV), tačiau po kelių mėnesių atleidžia dėl jo charakterio. Patirtį galima įgyti, tačiau prigimtinio „DNR“ ne.
Aš siūlau sprendimą, kuris leidžia pamatyti tikrąjį žmogaus veidą dar prieš pasirašant darbo sutartį.
Kas yra „Kandidato DNR testas“?
Tai kompleksinis asmenybės auditas, pagrįstas veidoskaitos, kūno kalbos ir elgsenos profailingo metodikomis. Tai įrankis, skirtas finaliniam atrankos etapui (TOP 3-5 kandidatams), kai techninės kompetencijos jau yra patikrintos, o esminis klausimas lieka: „Ar šis žmogus iš tiesų yra tas, kuo dedasi?“
Kaip tai veikia praktiškai?
• Poreikių kalibracija: Pirmiausia išgryniname Jūsų įmonės poreikius. Kokių savybių DNR ieškote? Ar tai turi būti empatiškas komandos telkėjas, ar bekompromisis rezultatų siekėjas?
• Stebėtojo vaidmuo interviu metu: Dalyvauju finaliniame pokalbyje kaip pasyvus stebėtojas. Kol Jūs diskutuojate apie pasiekimus, aš „skaitau“ kandidato reakcijas, streso valdymą, vertybinį stuburą ir prigimtinius talentus.
• Išsami išvada: Pateikiu Jums kandidatų „žemėlapį“. Atskleidžiu tai, ko nemato akis: tikrąją motyvaciją, galimas rizikas krizinėse situacijose ir realų suderinamumą su Jūsų komandos kultūra.
Kodėl Jums to reikia?
„Sėkmė versle priklauso ne nuo procesų, o nuo žmonių, kurie juos valdo.“
Kandidatai aukštoms pozicijoms yra profesionalūs „prisistatymo meistrai“. Jie moka patikti, moka atsakyti į klausimus ir paslėpti silpnybes. „Kandidato DNR testas“ nuima šiuos filtrus.
Mano tikslas: užtikrinti, kad Jūsų investicija į naują vadovą būtų saugi, o pasirinktas žmogus turėtų būtent tokį savybių rinkinį, kokio reikia Jūsų verslo augimui.
Žydrūnas Sadauskas
Jūsų HR vadovo nepakeičiamas patarėjas.
KONTAKTAI: el. paštas: admin@veidoskaita.lt tel.: +37067929553
Parašyk mums žinutę!